Работники на севере: права и обязанности работодателя при выдаче договора на руки

Работодатель должен выдать договор о труде сотруднику сразу после его приема на работу и предоставления всех необходимых документов. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня приема сотрудника на работу. Работодатель должен передать сотруднику один экземпляр договора, который сотрудник обязан подписать и вернуть работодателю. В случае отказа работодателя выдать договор о труде, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: письменное заявление о приеме на работу, паспорт сотрудника, свидетельство о рождении (для лиц моложе 14 лет), трудовая книжка (при наличии), документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра (в случае необходимости), а также другие документы, предусмотренные законодательством и требующиеся для оформления трудового договора.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации