Работник защищает свои права: принудительный перевод, отказ и судебная тяжба

Здравствуйте, Александр. По законодательству РФ действия вашего работодателя могут быть признаны незаконными, так как изменение условий трудового договора и принудительный перевод на другую работу без вашего согласия и без определения новых условий и компенсаций, является нарушением трудовых прав работника.

В данной ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Также рекомендуется обратиться к адвокату для дополнительной консультации и законной защиты своих интересов. Возможно, попытаться решить вопрос мирным путем с работодателем, например, через переговоры или посредничество.

В случае, если работодатель продолжает принуждать вас к увольнению, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требованием компенсации убытков, которые были причинены вам вследствие незаконных действий со стороны вашего работодателя.

Искренне надеюсь, что эта информация поможет вам решить вашу ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление работодателя о принудительном переводе на другую работу.
3. Ответ работника об отказе от перевода на другую работу.
4. Приказ о переводе на другую работу.
5. Уведомление работника по почте о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте.
6. Доказательства болезни работника во время периода отсутствия на рабочем месте.
7. Документы, подтверждающие занятость другого работника на месте сотрудника, который находится в больничном.

Для того, чтобы защитить свои права, работнику необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для получения квалифицированной правовой помощи и консультации. Кроме того, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих законных прав на работу и оплату.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут включать в себя:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя");
• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Перевод работника на другую работу");
• Статья 17 Федерального закона "О трудовой миграции", которая устанавливает право работника на выбор места работы и профессии в соответствии с трудовым договором;
• Статья 192 Трудового кодекса РФ ("Задержание выплаты заработной платы");
• Статья 209 Трудового кодекса РФ ("Исполнение трудовых обязанностей");
• Статья 242 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя").

Однако, для более точного решения ситуации необходимо изучение дополнительной информации и документов.