Работник задолжал 400 тысяч рублей по товарным накладным компании ИВТЭК после направления на работу в ПЕПСИ

Как работник ИВТЭК, Вы имеете право уволиться по собственному желанию, если Вы не были связаны контрактными обязательствами о сохранении рабочего места. Однако, ситуация с невыплатой Вам официальной заработной платы может быть основанием для обращения в инспекцию труда или суд с требованием ее выплаты. Если работодатель настаивает на выплате долга, который возник по причине утери документов другой компанией, то Вам следует обратиться к юристу, который поможет определить возможности защиты Ваших трудовых прав и принять решение о заявлении в прокуратуру.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и компанией ИВТЭК. 2. Письмо от компании ПЕПСИ о том, что товар был доставлен и оформлен в соответствии с требованиями. 3. Копии всех товарных накладных и актов поставки товаров, которые были переданы в компанию ПЕПСИ. 4. Документы, подтверждающие то, что вы не являетесь ответственным лицом за возвраты или отсутствие товаров в магазинах.

В данной ситуации, вы можете уволиться с работы, но необходимо проинформировать работодателя в письменной форме о своем намерении и сохранить документы, которые могут подтвердить расторжение трудового договора.

Ситуация с неуплатой заработной платы также требует юридического вмешательства. Вам следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в судебные органы с требованием выплаты задолженности по заработной плате.

На основании предоставленных Вами фактов, необходимо также еще раз изучить дополнительную информацию и документы, а дальнейшее решение зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 29 (статьи 77-80) - об увольнении по инициативе работника, а также глава 48 (статьи 136-137) - об оплате труда. Также следует учитывать гражданский кодекс Российской Федерации, глава 30 (статьи 402-404) - об ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств. Если есть подозрения в совершении преступления, то соответствующими статьями являются статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, касающиеся мошенничества (статьи 159-159.6). Также необходимо обращаться к конкретным нормам действующего между компаниями договора либо теории обязательств цивильного права для определения виновности той или иной стороны.