Работник выиграл суд против работодателя, который не выплачивал декретные в течение 6 месяцев

В данной ситуации возможно возбудить уголовное дело по факту подделки подписи, поскольку это является преступлением в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 170 Уголовного кодекса РФ). Необходимо обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением, чтобы они начали расследование данного преступления. Однако, для определения возможности возбуждения уголовного дела следует уточнить детали и доказательства подделки подписи, а также консультироваться со специалистом в данной области.

Для решения данного вопроса потребуется обратиться к следующим документам и материалам:

1. Решение суда о выигрыше дела по выплате декретных.

2. Документы о выплате декретных работодателем.

3. Документы, подтверждающие получение работодателем компенсации от ФСС.

4. Документы, подтверждающие факт подписи на документах, о которых говорится в вопросе.

5. Дополнительные материалы и доказательства, подтверждающие утверждение об подделке подписи.

На основании этих документов и материалов следует обратиться настоящим заявлением в правоохранительные органы, в котором детально описать ситуацию и предоставить все доказательства. В данном случае может возбуждаться уголовное дело по статьям УК РФ, связанным с фальсификацией документов, подделкой подписи и злоупотреблением полномочиями.

Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 327 УК РФ "Подделка документов": уголовная ответственность за подделку документов, в том числе подписи. Статья 159 УК РФ "Мошенничество": уголовная ответственность за получение имущественной выгоды путем обмана или злоупотребления доверием. Статья 28.1 КоАП РФ "Невыплата заработной платы": ответственность за невыплату заработной платы в срок, а также выплату неполного размера. Статья 236 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, имеющим детей": обязательство работодателя выплачивать пособие по беременности и родам. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда": обязательство работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и не позднее установленного законом срока.