Работник временно приостановил работу поваром в доме-интернате для престарелых и инвалидов из-за технических причин: что будет дальше?

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе направить работника в другой объект (предприятие, учреждение и т.п.) работодателя на время выполнения работ по этому объекту при условии предоставления работнику оплаты дополнительных расходов, связанных с направлением на другой объект работодателя. Однако, работник имеет право отказаться от направления на работу на другой объект работодателя.

Если Вы находитесь на больничном, то должны ожидать окончания лечения и получения медицинской справки о годности к работе. После получения медицинской справки Вы можете обратиться к работодателю с требованием возобновить действие Вашего трудового договора и приступить к работе на предыдущей должности. В случае если работа на предыдущей должности будет невозможна, работодатель должен предложить Вам подходящую другую должность в соответствии с Вашей квалификацией.

Если Вы не желаете работать на другом объекте работодателя, то можете отказаться от направления на работу на другой объект и требовать от работодателя продолжения работы на предыдущей должности. Также Вы можете обратиться к работодателю с жалобой на действия, нарушающие Ваши права и интересы.

Если же Вы не желаете работать на другом объекте работодателя и не можете продолжить работу на предыдущей должности, то можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Направление работника на работу на другой объект работодателя не может производиться без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем; 2) Приказ о временной приостановке работы по причинам технического характера; 3) Предложение работодателя о временном переводе и его условия; 4) Документ, подтверждающий вашу больничную: справку от врача или выписку из медицинской карты; 5) Иные документы, подтверждающие обстоятельства случившегося.

Определенное решение, что вам делать, будет зависеть от многих факторов, как например, от того, как долго продлится временный перевод, как вы оцениваете его целесообразность, какие у вас есть возможности на автотранспорте и так далее. Я могу подчеркнуть, однако, что работодатель имеет право временно перевести вас на другую работу в пределах его организации. В любом случае, я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права. Он сможет проанализировать документы, выявить ваши права и возможности и дать вам рекомендации по действиям в данной ситуации.

Статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации в части трудовой деятельности работника в случае приостановления работодателем работы по техническим причинам.

По данному вопросу рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации для выяснения всех возможных вариантов действий в каждом конкретном случае.