Работник в Учреждении более 6 месяцев | Пенсионер и ветеран труда | Заявление на отпуск | Решение ситуации

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском после отработки в течение календарного года не менее шести месяцев у текущего работодателя. Если работодатель не подписал заявление на предоставление отпуска, работнику следует обратиться к вышестоящему руководству или в органы надзора за правильностью соблюдения трудового законодательства. В данной ситуации также рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или юристу для получения консультации и защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в юридическую службу Учреждения или непосредственно к руководителю, чтобы выяснить причины отказа в подписании заявления на отпуск. Предварительно, необходимо иметь при себе копию заявления на отпуск, копию графика отпусков, копию трудового договора, копию трудовой книжки и иные документы, подтверждающие право на отпуск. Если работодатель безосновательно отказывается подписать заявление на отпуск, можно обратиться в органы надзора и контроля, например, в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137 и 328; - Федеральный закон от 05.01.1999 N 8-ФЗ "Об основах социальной защиты граждан пожилого возраста и инвалидов в Российской Федерации", статьи 17 и 18.