Работник: сокращение, угрозы увольнения и неуплата зарплаты в 2015 году. Что делать дальше?

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, действительно выглядит непростой. На данном этапе рекомендую составить претензионное письмо работодателю, в котором Вы указываете на все факты нарушения Ваших прав и требуете выплаты задолженной зарплаты и устранения иных нарушений. При этом, необходимо приложить копии всех документов, подтверждающих Ваши слова, включая записи звонков и видеозаписи присутствия на работе. Это может стать основанием для дальнейшего решения проблемы в добровольном порядке. Если же работодатель не согласен с Вашими требованиями, то можно рассмотреть вопрос обращения в суд с иском о взыскании задолженной зарплаты и компенсации морального вреда. Кроме того, Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушения со стороны работодателя, в том числе на его отказ выполнять свои обязательства по выплате зарплаты. Желаю Вам удачи в решении этой проблемы!

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работником и ООО; - Дополнительное соглашение к трудовому договору, если таковое было заключено; - Заявление о невыходе на работу за январь; - Документы подтверждающие наличие видеозаписей присутствия на работе и записей звонков с руководством в Москве; - Заявления и ответы от инстанций, в которые обращался работник.

Решение данной ситуации зависит от многих факторов, включая сроки предъявления искового заявления в суд, достаточность и качество доказательств, которыми располагает работник, и т.д. Однако, возможны следующие варианты действий: - Обратиться в Генеральную прокуратуру РФ с жалобой на бездействие прокуратур; - Обратиться в суд по вопросу восстановления в должности и выплаты заработной платы за январь и декабрь; - Обратиться в органы по защите прав потребителей и потребовать компенсации морального вреда в связи с задержкой зарплаты; - Обратиться в региональное отделение Профсоюза работников организацииены для защиты интересов трудового коллектива.

В любом случае, рекомендуется получить квалифицированную юридическую консультацию для определения наиболее эффективного пути восстановления нарушенных прав.

статья 81 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников", статья 137 Трудового кодекса РФ - "Права работника при изменении условий труда", статья 136 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда", статья 27 Конституции РФ - "Право на труд", статья 33 Конституции РФ - "Право на защиту своих прав и свобод". Для решения вопроса следует обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и возможного возмещения упущенной выгоды. Одновременно можно обращаться в прокуратуру, если есть подозрение в нарушении закона со стороны работодателя.