Работник с условным приговором: что делать, если он появился на работе без документов?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимости не является основанием для прекращения трудового договора с работником. Однако, если судимость работника влияет на выполнение им трудовых обязанностей, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ним по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

В конкретной ситуации, работник должен был уведомить работодателя о своей судимости и предоставить ему копию постановления суда. Если работник не представил документы о своей судимости, это является нарушением трудовых обязанностей, и работодатель имеет право принять меры, предусмотренные трудовым законодательством.

Таким образом, в данной ситуации, работодатель имеет право проверить факт отсутствия на рабочем месте работника без соответствующих документов о судимости и, в случае нарушения им трудовых обязанностей, принять меры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Постановление суда о назначении осужденному наказания, которое вступило в законную силу; 2. Трудовой договор между работодателем и работником, который определяет условия работы, включая правила поведения работника и последствия нарушения этих правил; 3. Положение о порядке увольнения работника за нарушение трудовых обязанностей; 4. Запись нарушения трудовых обязанностей работника.

Судимость работника не является основанием для увольнения с работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, однако, если работник нарушил положения трудового договора, это может стать основанием для увольнения. В данном случае работник не предоставил работодателю постановление суда о назначении наказания в установленный срок, что может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. Работодатель может принять соответствующие меры в соответствии с положениями трудового договора и законодательства, включая применение дисциплинарных взысканий или увольнение работника. Однако рекомендуется получить консультацию у юриста для более точного определения правовых последствий данных действий.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины"
• Статья 139 ТК РФ "Снятие с должности или увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 193 ТК РФ "Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством РФ"
• Статья 81.1 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением работником условий трудового договора, в том числе трудовой дисциплины"
• Статья 83 ТК РФ "Недопущение работником к работе в случае нарушения трудовой дисциплины"