Работник подозревается в краже: результаты полиграфа и последствия для сотрудника в торговой организации бытовой техники

Ситуация, в которой вы находитесь, является достаточно сложной и требует квалифицированной юридической помощи. В данном случае, я рекомендую вам немедленно обратиться к опытному юристу, специализирующемуся в области защиты прав работников, который сможет проанализировать ситуацию и дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям. В случае, если данные результаты полиграфа не подтвердятся на следующем заходе, то рекомендуется обратиться к юристу и обжаловать незаконное использование полиграфа в качестве доказательства. В любом случае, помните о своих правах и не подписывайте никаких документов, если вы не полностью понимаете их суть.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1) Документы, свидетельствующие о том, что Вы работаете в торговой организации бытовой техники; 2) Документы о проведенной инвентаризации и подтверждающие выявленную недостачу в 250 тысяч рублей; 3) Подписанные Вами бумаги, что Вы согласны пройти полиграф без какого-либо давления в ходе теста; 4) Результаты теста на полиграфе, где указано, что Вы являетесь участником кражи.

В данной ситуации важно знать, что тест на полиграф не является доказательством в суде, поэтому необходимо проведение дополнительных доказательств, которые могут подтвердить Вашу невиновность в данном деле.

Если Вы не были вовлечены в кражу, то можете обратиться в органы внутренних дел с заявлением об оскорблении Вашего достоинства и ущемлении прав. Также Вы можете обратиться за помощью к адвокату, который сможет защитить Вас в данном деле.

Статьи закона, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Статья 51 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая порядок проверки работников на подлинность их представленных документов, а также проверки на соответствие занимаемой должности. - Статья 152.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, устанавливающая уголовную ответственность за применение пыток, жестокого обращения или угрозы их применения при допросе и иных процессуальных действиях. - Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, устанавливающая уголовную ответственность за мошенничество с использованием должностного положения, а также за кражу. - Статья 163 Уголовного кодекса Российской Федерации, устанавливающая ответственность за умышленное причинение имущественного ущерба.

Советую обратиться к юристу, специализирующемуся на праве трудовых споров и защите прав работников, для оценки правомерности проведения полиграфа и возможных действий работодателя. Также следует обратить внимание на правила проведения полиграфа и доказательной базы, основываясь на которой работодатель может принимать решение об увольнении или передаче дела в полицию.