Работник не удовлетворен переводом в аптеку вместо центра здорового образа жизни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора в случае изменения условий работы, в том числе в связи с введением режима повышенной готовности или внезапной необходимостью. Однако, работник имеет право отказаться от выполнения работы, если эта работа не соответствует его должности или он не имеет соответствующей квалификации для ее выполнения. В случае отказа работника от выполнения работы по причинам, не связанными с его должностными обязанностями, работодатель не должен применять к нему дисциплинарные меры.

Таким образом, если работа в зале аптеки и оптики не соответствует должности и квалификации администраторов центра здорового образа жизни, они имеют право отказаться от выполнения этой работы. Работодатель не должен отправлять работников за свой счет и должен выплачивать премиальные, если это предусмотрено договором. В противном случае, работники имеют право обратиться в органы охраны труда или судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором, трудовым кодексом, приказами и основными правилами работы в соответствующей отрасли. В данной ситуации работники центра здорового образа жизни являются административными, а не продавцами, поэтому должны выполнять только свои прямые обязанности, описанные в трудовом договоре или должностной инструкции. Они имеют право отказаться выполнять обязанности, не связанные с их должностными обязанностями без наличия соответствующего приказа от работодателя. Если работники вынуждены работать на открытой стойке в оптике или становиться продавцами, это может быть их дополнительным трудом, который должен быть оплачен в соответствии с законодательством. Поэтому работники могут обратиться к своему работодателю с просьбой пересмотреть условия их труда, а в случае негативного решения, они могут обратиться за помощью в трудовую инспекцию или суд.

Такой вопрос требует более детального описания ситуации и изучения устава и рабочего расписания МУП. Однако, возможными нормами, которые могут иметь отношение к данному вопросу, являются Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отказ от работы без уважительной причины"), Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации ("Премирование"), Статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работника за время вынужденного прогула или приостановления работы"). Кроме того, применимы такие законы, как "О защите прав потребителей", "О безопасности и охране здоровья на работе".