Работник и алкоголь: медосмотр, тесты, лишение премии и правомерность действий

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право ограничивать права работника и привлекать его к ответственности в случаях нарушения трудовой дисциплины. В данном случае, если установленный внутренними правилами работодателя запрет на потребление алкоголя перед работой был нарушен и работник был задержан на медосмотре с показателем содержания алкоголя в крови, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством. Однако, при зачислении дня не работы и лишении премии работодатель должен пользоваться правом наложения дисциплинарного взыскания с учетом законодательных требований о налагаемости и пропорциональности мер дисциплинарного воздействия. Если работодатель превышает свои полномочия при наложении дисциплинарного взыскания и не соблюдает правовые требования, работник вправе обратиться к инстанциям за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Положение о порядке прохождения медицинского освидетельствования на предмет наличия алкогольной или наркотической зависимости на рабочем месте.
3. Устав организации или правила внутреннего трудового распорядка.
4. Акт медицинского освидетельствования, в котором указывается показатель алкоголя в крови.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право проводить проверку на наличие алкогольной или наркотической зависимости у своих сотрудников. Если в результате такой проверки установлено превышение допустимого уровня алкоголя в крови, то работодатель имеет право применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством РФ, включая отстранение от работы на определенный срок, ограничение вознаграждения или увольнение.

Однако, если в трудовом договоре или нормативных документах работодателя нет положения о возможности наложения дисциплинарных мер за превышение допустимого уровня алкоголя в крови, то работодатель не имеет права применять такие меры.

Поэтому, чтобы определить правомерность действий работодателя в данном случае, необходимо проанализировать указанные выше документы и выполненные меры по соблюдению требований законодательства.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 "Отстранение от работы", статья 193 "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины", статья 194 "Виды дисциплинарного взыскания", статья 241 "Оплата труда" и иные нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения. Отдельно необходимо рассмотреть нормы законодательства о защите прав потребителей медицинских услуг и правил работы с работниками, употребляющими алкогольные напитки.