Работник ГПС Министерства РФ по делам гражданской обороны как водитель: статус бывшего госслужащего?

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", работник Государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий является государственным гражданским служащим. Однако, если он уже уволен с государственной службы и работает в качестве водителя, то такой работник уже не является государственным служащим.

Для решения данного вопроса возможно потребуется предоставление информации о трудовой деятельности работника в Государственной противопожарной службе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидаций последствий стихийных бедствий. А именно: приказы об увольнении, трудовую книжку, копию трудового контракта или договора о государственной службе и другую документацию, подтверждающую статус работника в данном государственном учреждении. На основании предоставленных документов можно сделать вывод о том, является ли этот работник бывшим государственным служащим или нет.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к соответствующему законодательству, в данном случае - к закону Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Согласно статье 2 этого закона, категориями государственных гражданских служащих являются работники, занимающие должности государственной гражданской службы.

Таким образом, если работник уже работал на государственной гражданской службе и занимал должность государственной гражданской службы в Государственной противопожарной службе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидаций последствий стихийных бедствий, то он является бывшим государственным гражданским служащим.

Документы, подтверждающие факт работы на государственной гражданской службе, в данном случае, будут свидетельством о приеме на государственную гражданскую службу, об увольнении с государственной гражданской службы и трудовой книжкой (если была оформлена при работе).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 99 Трудового кодекса РФ, которая регулирует права работников при приеме на работу; - Статья 23 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая определяет понятие государственной службы и ее виды; - Статьи 23-24 Федерального закона "О государственной службе в Российской Федерации", которые определяют порядок назначения на государственную службу и увольнения из нее.

Для решения данного вопроса применимы статьи 11 и 13 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".