Работник электрик в аэронавигации с миопией - требования компании, линзы и операция

Законность требований компании зависит от ряда обстоятельств. Например, от того, имеются ли у компании соответствующие документы и лицензии, позволяющие требовать допуск на работу на высоте. Кроме того, возможно, что для работы электриком в аэронавигации действительно требуется определенный уровень зрения. Поэтому, для ответа на данный вопрос необходимо изучить требования компании и правила, регулирующие работу электриков в аэронавигации. Если в результате анализа выяснится, что требования компании законны, то они могут быть применены к вам. В любом случае, настоятельно рекомендуется провести консультацию с адвокатом, специализирующимся на трудовом законодательстве, для получения более детальной информации.

Для решения данного вопроса необходимо получить информацию о возможных ограничениях на работу в аэронавигации при наличии миопии высокой степени и одновременном использовании контактных линз. Также следует узнать о возможности получения допуска на работу на высоте после проведения операции на глазах.

Документами, которые могут потребоваться для получения допуска на работу на высоте, являются: медицинская справка об отсутствии противопоказаний к работе на высоте, дополнительные медицинские документы, подтверждающие отсутствие ограничений на работу в экстремальных условиях.

Также потребуется обращение к работодателю с просьбой предоставления более подробной информации о требованиях к работникам, занятым на высоте, и возможных ограничениях при наличии миопии высокой степени.

В случае возникновения споров с работодателем можно обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Настоящее требование может быть оспорено на основании следующих статей закона:

• Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» в части ограничения обработки персональных данных работника, связанного с его состоянием здоровья без его согласия;

• Статья 264 Трудового Кодекса РФ, в которой указывается, что при установлении требований к рабочим местам должны учитываться индивидуальные особенности работников в соответствии с их профессиональной пригодностью.

• Статья 67 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель обязан обеспечить сохранность жизни и здоровья работника на рабочем месте, в том числе путем установления соответствующих требований к рабочим местам и организации медицинского обслуживания.

• Статья 4.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в которой предусмотрена ответственность за нарушение законодательства РФ о персональных данных.