Работаю на 2-х работах: ТД и ДВОУ. Какие выплаты ждать при удержании 13% и отчислениях в НПФ на работе по ДВОЗ и скором декрете?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, женщина, которая находится в декретном отпуске, имеет право на оплату труда в размере не менее 100% от среднего заработка за месяц до выхода в декретный отпуск при сохранении за нею места работы. При этом по ДВОУ сумма отчислений в НПФ сохраняет свою актуальность, и в период декретного отпуска выплаты, связанные с вознаграждением от второй работы, не оказывают влияния на пособие по ДВОУ, но могут влиять на итоговый доход, который будет учитываться при расчете налогов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовые договоры с обеих работ, в которых указаны условия труда и размеры заработной платы.
2. Свидетельство о рождении ребенка для подтверждения факта нахождения женщины в декретном отпуске.
3. Справки с обеих работ о заработной плате за прошедшие 2 года.
4. Справки из НПФ о размере накопленных пенсионных взносов, суммах начисленных процентов и возможности их использования.
5. Календарный план отпусков на обеих работах в текущем и последующем году.
6. Документы, подтверждающие право на льготы (в случае их наличия).

Эти документы могут использоваться для расчета возможных выплат, как пособия по беременности и родам, так и пособий по уходу за ребенком после его рождения. Дополнительно требуется ознакомиться с законодательством в части данного вопроса и правилами их применения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть содержащимися в Трудовом кодексе Российской Федерации и закона о Добровольном пенсионном обеспечении граждан. В данном случае, скорее всего, будут применяться положения о выплатах по временной нетрудоспособности при беременности и родах, а также о перерыве в трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком. Однако, точный перечень статей и нормативных актов, применимых в данном случае, может зависеть от конкретной ситуации и условий трудовых договоров.