Работа врачом стоматологом: могут ли заставить работать на 1,5 ставки?

Согласно законодательству Российской Федерации, наниматель вправе устанавливать определенный режим работы для своих сотрудников, который может включать в себя работу на дополнительных ставках временно или периодически. Однако, при этом необходимо соблюдать нормы трудового законодательства, включающие в себя ограничения по продолжительности рабочего дня и недели, и оплата труда должна производиться в соответствии с законодательством РФ. Если нормы законодательства будут соблюдены, то работодатель вправе потребовать от работника работу на дополнительных ставках в период отпуска других врачей.

Для решения данного вопроса возможно потребуется рассмотреть следующие документы:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации, глава 2 "Рабочее время и время отдыха" - в нем содержатся положения, определяющие режим работы и отдыха работников.

2. Трудовой договор между врачом и государственной поликлиникой - в договоре должны быть прописаны условия труда, включающие режим работы, ставку, нормы часов работы в неделю и количество отпускных дней.

3. Приказ организации о приеме на работу и о назначении врача на должность - в нем прописываются функциональные обязанности врача и устанавливается ставка.

4. Расписание работы врачей в поликлинике - позволяет определить рабочие часы врачей и их нагрузку в неделю.

Если врач является работником государственной поликлиники, то использование его на период отпуска других врачей может осуществляться только в соответствии с законодательством России и действующими документами, установленными органами государственной власти. Законодательством предусмотрены механизмы защиты прав работников, в том числе в случае принуждения работать сверх нормального рабочего времени. В такой ситуации необходимо обратиться к руководству поликлиники с запросом на дополнительные пояснения и по возможности провести консультацию с юристом или профессиональным союзом медицинских работников, чтобы защитить свои трудовые права.

Статьи, которые применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статья 73 "Оплата труда за сверхурочную работу" - Трудовой кодекс РФ, статья 109 "Режим работы врачей и медицинских работников" - Трудовой кодекс РФ, статья 113 "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников в области здравоохранения"