Работа врача в железнодорожной некоммерческой организации здравоохранения: информация о пребывании за границей и возможность отказа

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе запрашивать у своих сотрудников информацию, связанную с их трудовой деятельностью, в том числе информацию о нахождении сотрудника за границей. Однако, данная информация может запрашиваться только в целях соблюдения законодательства и правил работы предприятия, необходимых для выполнения своих обязанностей и защиты интересов работодателя и лиц, им работающих.

В данном случае, запрашиваемые отделом кадров сведения о нахождении за границей работника за последние 3 года по любым поводам могут быть связаны с целями контроля за соблюдением правил работы предприятия и выполнением трудовых обязанностей работника.

В случае, если вы действительно не находились за границей за последние 3 года, Вы можете сообщить об этом. Однако, если Вы все же не желаете предоставлять запрашиваемые сведения, то вам следует обратиться к юристу для получения консультации о возможности отказа и последствиях, которые могут возникнуть в связи с таким отказом.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с данным некоммерческим учреждением здравоохранения, устанавливающий Ваши обязанности в рамках трудовых отношений.

2. Законодательные акты, регулирующие порядок обработки персональных данных в Российской Федерации и обязывающие Вашего работодателя и Вас как субъекта персональных данных соблюдать определенные правила и требования.

3. Справку о нахождении за границей за последние 3 года, если таковая имеется.

Относительно правомерности выяснения у Вас подобной информации, необходимо учитывать, что работодатель имеет право запрашивать у своих сотрудников определенные данные, необходимые для выполнения своих обязательств. Однако, такие запросы могут быть сделаны только в рамках закона и при соблюдении требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Поэтому, Вам следует обратиться к своему работодателю с запросом на подробности и обоснование необходимости сбора указанных сведений, а также на то, что Вы не находились за границей за последние три года, или обратиться к специалистам в области защиты персональных данных за консультацией и юридической помощью в данном вопросе. В любом случае, решение по предоставлению указанных сведений принимается Вами самостоятельно, как субъектом персональных данных.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 24 Конституции РФ: "Каждый имеет право на тайну своей личной жизни, переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений";

2) Статья 152 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе сохранять конфиденциальность полученных в процессе работы сведений о работодателе, о состоянии его дел и о других работниках";

3) Статья 24 Федерального закона "О персональных данных": "Субъект персональных данных вправе предоставлять или не предоставлять свои персональные данные третьим лицам";

4) Пункт 7 Правил внутреннего трудового распорядка организации: "Работники обязаны сохранять тайну технической, оперативной и коммерческой информации, а также сведений о частной жизни других работников организации".

Следовательно, работник вправе отказаться предоставлять информацию о нахождении за границей, которая относится к его личной жизни, и о работниках организации. Однако, стоит учитывать, что дирекция имеет право требовать от работника предоставления частной информации в случаях, предусмотренных законом (например, при расследовании возможных нарушений).