Работа возле рынка и вопрос платных туалетов: расходы на туалет - работник или работодатель?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, расходы на содержание и эксплуатацию здания (в том числе туалета) не являются обязанностью работодателя, если они не прямо предусмотрены трудовым договором или коллективным договором. Следовательно, в данном случае оплата за использование туалета является обязанностью работника. Однако, возможно, в коллективном договоре предусмотрены иные условия оплаты расходов на содержание туалета.

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан предоставить работникам доступ к бесплатным средствам гигиены, которыми являются туалетные комнаты и санузлы. Если у работника нет доступа к бесплатным средствам гигиены, то работодатель должен возместить расходы на оплату платного туалета.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие существование рабочих отношений между работником и работодателем, а также документы, которые могут подтвердить, что произошла оплата за использование платного туалета.

Статья 131 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работодателя по обеспечению условий труда, соответствующих требованиям охраны труда") и статья 112 Трудового кодекса РФ ("Меры социальной поддержки работников"). Однако, конкретные условия оплаты услуг туалета могут быть регулированы коллективным договором, локальными нормативными актами или индивидуальным трудовым договором между работником и работодателем. Поэтому необходимо ознакомиться с соответствующими документами компании.