Работа воспитателем: Все, что нужно знать после прекращения уголовного дела- Статья 118 часть 2

В соответствии с частью 2 статьи 86 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от работника предъявления документов, не связанных с трудовой деятельностью, за исключением случаев, установленных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ. В данном случае, решение о прекращении уголовного дела не является документом, необходимым для трудоустройства в качестве воспитателя в детском саду. Однако, в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о наличии судимости за совершение преступления, связанного с нарушением уголовного и уголовно-процессуального законодательства. Таким образом, если прекращение уголовного дела было связано с совершением преступления, то работник обязан сообщить об этом работодателю. В противном случае, работник может работать воспитателем в детском саду.

Для решения такого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение суда об отмене или прекращении уголовного дела.

2. Справка об отсутствии судимости, выданная компетентным органом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Трудовую книжку или иные документы, подтверждающие опыт работы с детьми.

Поскольку в данном вопросе речь идет о работе воспитателем в детском саду, также может потребоваться предъявление документов, подтверждающих наличие соответствующего образования и квалификации.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации.