Работа водителя в казенном учреждении: проблемы с ГСМ, автомобилем и обязанностями. Как соответствовать трудовому законодательству?

Для правильной организации учреждения и исполнения трудовых обязанностей водителя следует издать приказ о временном перераспределении функций работников и определении новых рабочих обязанностей водителя на период отсутствия ГСМ и поломки автомобиля. В этом приказе следует указать, что работы, которые водитель будет исполнять, не требуют специальных знаний или квалификации, чтобы избежать нарушения трудового законодательства. Также следует обратить внимание на оплату труда водителя, чтобы за выполнение новых обязанностей ему была выплачена дополнительная компенсация. Если учреждение не может выделить средства на ремонт транспортных средств, то оно может воспользоваться услугами аренды автомобиля на определенный период времени.

Для решения данного вопроса следует разработать следующие документы:

1. Приказ директора о перераспределении обязанностей водителя во временном порядке на период отсутствия возможности использования автотранспортных средств. В приказе должно быть четко указано, какие работы будет выполнять водитель.

2. Должностная инструкция на временный период, определяющая задачи и обязанности водителя.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, описывающее изменения в рабочих обязанностях в связи с временной невозможностью использования автотранспортных средств.

4. Акт о произведенной перераспределении обязанностей между водителем и сотрудником, находящимся на декретном отпуске, если у последнего возможно исполнение возложенных на него обязанностей.

5. Протокол совещания, в котором должна принимать участие профсоюзный комитет или представитель работников, а также руководство предприятия, согласующий перераспределение обязанностей и сохранение зарплаты водителю.

6. Приказ о восстановлении водителя на его основную должность после устранения вышеуказанных проблем и завершения временной работы по обеспыливанию документов.

Считаю, что выполнение этих процедур приведет к правильному применению трудового законодательства при проверке.

Существует несколько статей Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 72.2 "Перевод работника на другую работу" - предусматривает возможность перевода работника на другую работу в случае временной невозможности выполнения им прежней работы по объективным причинам.

Статья 72.3 "Сокращение численности или штата работников" - регулирует порядок проведения процедур по сокращению численности или штата работников.

Статья 74 "Оплата труда при переводе на другую работу" - устанавливает порядок оплаты труда работника при переводе на другую работу.

Статья 81 "Права работника при переводе на другую работу" - определяет права работника при переводе на другую работу.

Статья 17 "Обязанности работника" - определяет обязанности работника при выполнении работы на новой должности/позиции.

Также могут быть применены статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие порядок заключения договоров, в том числе договора найма (аренды) автотранспортных средств.