Работа водителем тягача на РЖД: отказ ПФР в льготном стаже и возможные пути решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2673065
Ответы юристов (1)
Если ПФР отказывает в признании льготного стажа в связи с отсутствием данной профессии в их списках, то можно обратиться в суд с заявлением о признании требования соответствующего положения закона обязательным к исполнению. Для доказательства факта работы в данной профессии можно предоставить трудовую книжку, документы о прохождении курсов повышения квалификации и другие документы, подтверждающие профессиональную деятельность. В случае, если суд вынесет решение в пользу работника, ПФР будет обязано учесть данную работу при расчете льготного стажа.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
Трудовая книжка с отметками о работе водителем тягача в восстановительном поезде на РЖД. В ней должны быть указаны даты работы, должность и организация, где работала заявительница.
Справка о заработной плате, подтверждающая факт работы в данный период.
Свидетельства о рождении и паспорт заявительницы.
Направление на работу в восстановительном поезде на РЖД.
Копия трудового договора с организацией, где работала заявительница.
Справка из РЖД о стаже работы.
Судебные решения, если таковые имеются.
Для доказательства того, что данная профессия есть в списках ПФР, можно обратиться в ПФР и запросить соответствующие документы. Также можно обратиться к юристам, чтобы получить консультацию и помощь в решении данного вопроса.
Статья 10.1 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - перечень профессий, дающих право на льготный трудовой стаж;
Статья 6.1 Федерального закона от 20.11.1990 № 276-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" - перечень профессий, дающих право на льготный стаж в Пенсионном фонде РФ.
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы