Работа в университете и права сотрудников: задержание после 19:30 и отсутствие на учениях МЧС

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 113) работодатель вправе распоряжаться рабочим временем своих работников в пределах установленной законом продолжительности рабочего времени, а также устанавливать режимы работы в случае возникновения чрезвычайных ситуаций или иных обстоятельств. В данном случае, учения по гражданской обороне признаются мероприятием в области чрезвычайных ситуаций, что позволяет работодателю устанавливать режим работы, в том числе изменять продолжительность рабочего дня. Соответственно, если работодатель установил для вас график работы до 19:30 для проведения учений по ГО ЧС, то вам необходимо следовать этому графику работы. Однако, если вы считаете, что работодатель не обоснованно нарушил ваши права, вы можете обратиться к компетентным органам за защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с законами "О труде" и "О ГО и ЧС". Необходимо проверить, есть ли в трудовом договоре или коллективном договоре положения, регулирующие проведение учений по ГО и ЧС, и как они могут влиять на рабочее время сотрудников. В случае отсутствия таких положений в документах, сотрудникам может быть предоставлено право отказаться от участия в указанных учениях. Однако, необходимо учитывать требования работодателя, который может установить свои правила и требования, касающиеся участия сотрудников в составе Бригад ЧС, которые могут быть санкционированы в соответствии с трудовым законодательством. Также может быть полезно обратиться к юристу или к представителю профсоюза для получения консультации по данному вопросу.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации - Длительность рабочего времени, которая устанавливает, что продление рабочего времени сверх нормальной продолжительности может осуществляться только по согласованию с работником, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при продленном рабочем времени, которая устанавливает условия оплаты работы в сверхурочное время.