Работа в Транснефти: ограничения на предпринимательство и возможность увольнения

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник организации может быть уволен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Если открытие своего дела нарушает условия трудового договора, содержащего запрет на совмещение работы с осуществлением предпринимательской деятельности, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником. Однако, при этом требуется соблюдение всех рабочих процедур, таких как уведомление работника о вынесении решения о его увольнении и письменное оформление причины увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо провести юридическую аналитику и ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутренними документами, которые регулируют трудовые отношения с работником в Транснефти.

Если в этих документах есть условия, запрещающие открывать собственное дело, то работник может быть уволен по инициативе работодателя за нарушение трудовых обязательств.

Если таких запретов в документах нет, то открытие своего дела не является прямым основанием для увольнения. Однако, если работник, открыв собственное дело, не может выполнить свои трудовые обязанности полностью или вовремя, то работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.

Помимо этого, необходимо также учитывать наличие других обстоятельств, которые могут повлиять на решение данного вопроса, например, характер деятельности открываемого дела и возможное конфликт интересов работника и работодателя.

Статьи, которые могут быть применены при рассмотрении данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 33, 80, 81)
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 293, 302)
• Закон Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статья 13)