Работа в своей компании СКФ - как решить конфликт с капитаном

Здравствуйте! Ваша ситуация может быть непростой, но есть несколько вариантов решения конфликта с капитаном в вашей компании СКФ. В первую очередь, рекомендую обратиться к HR-отделу компании и сообщить о проблеме. HR-специалисты смогут выслушать вашу сторону и принять необходимые меры для разрешения конфликта с капитаном. Другой вариант - обратиться к вышестоящему руководству. Если вы не получаете поддержки и решения от HR-отдела, можно попытаться обратиться к руководству компании и описать проблему более высоким инстанциям. Возможно, они смогут помочь в разрешении конфликта или предложить альтернативные решения. В случае, если все вышеуказанные варианты не привели к положительному результату, возможно стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, чтобы получить более конкретные рекомендации и оценить юридические возможности в вашей ситуации.

Для решения вашей проблемы с капитаном вам может потребоваться предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора, в котором указаны ваши права и обязанности как сотрудника компании СКФ. 2. Копия коллективного договора или других внутренних документов компании, где могут быть указаны процедуры разрешения конфликтов. 3. Письменное заявление, в котором вы детально описываете ситуацию и ваши претензии к капитану. 4. Любые другие документы, которые могут подтвердить ваши заявления или факты конфликта с капитаном.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: 1. Статья 81 - Сохранение рабочего места. 2. Статья 185 - Порядок разрешения индивидуального трудового спора. 3. Статья 192 - Письменное предупреждение работника. 4. Статья 193 - Наказания за нарушение трудовых обязанностей. 5. Статья 149 - Запрещение дискриминации на рабочем месте. 6. Статья 116 - Ответственность за ущерб работодателю. 7. Статья 137 - Обязанности работника по договору труда.