Работа в строительной организации в период карантина: разрешенные ОКВЭДы и возможности. Помощь и благодарность за ответ.

Добрый день! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.03.2020 № 409 "Об утверждении перечня отраслей работ, в которых сохраняется обязательность соблюдения режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", указанные виды деятельности не относятся к отраслям, работа в которых запрещена в условиях повышенной готовности. Однако, для работы в строительной организации необходимо соблюдать все рекомендации и требования Роспотребнадзора и местных органов власти в связи с эпидемией COVID-19, чтобы обеспечить безопасные условия труда работников.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить несколько моментов:

1. К какому именно карантину относится данный вопрос (пандемия COVID-19 или другой)?

2. В каком регионе Российской Федерации находится строительная организация, в которой хочет работать автор вопроса?

3. В каком статусе автор вопроса является на данный момент (работник или предприниматель)?

Ответы на эти вопросы помогут определить, какие именно документы и правила должны быть учтены.

Например, если речь идет о пандемии COVID-19, то необходимо ознакомиться с действующими мерами, установленными региональными органами власти, а также рекомендациями федеральных органов по здравоохранению.

Кроме того, необходимо уточнить у работодателя, каким образом будут соблюдаться меры по снижению риска распространения инфекции, а также какие документы уже есть на данный момент (например, разрешение на работу в условиях карантина).

Некоторыми из возможных документов, которые могут понадобиться в данном случае, являются разрешительные документы (лицензии, разрешения на работу с определенными видами материалов и техники), документы по охране труда и другие правовые документы, требующиеся в данной области.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какого рода работы вы собираетесь выполнять в строительной организации в период карантина. В связи с этим, предоставлю общую информацию:

В настоящее время действует Федеральный закон от 30.03.2020 № 93-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации в связи с предоставлением отдельным категориям граждан дополнительных гарантий в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

В соответствии с данным законом, работодатель должен обеспечить выполнение работниками условий, исключающих возможность распространения коронавирусной инфекции даже при выполнении работ в условиях карантина.

Кроме того, на работодателя возлагается обязанность организовать удаленную работу для всех работников, чья работа не связана с производственными процессами или не является неотложной и необходимой.

Таким образом, вам необходимо обращаться к вашему работодателю за конкретной информацией по этому вопросу, так как требования могут отличаться в зависимости от характера работы.