Работа в строительной компании г. Выборга: Как сохранить здоровье беременной без командировочных и пайковых выплат?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работница, находящаяся в интересном положении, имеет право на дополнительные гарантии. Один из таких гарантий - запрет на направление в командировку без ее согласия, если это может повлиять на ее здоровье или здоровье ее ребенка.

В данной ситуации вам нужно обратиться к вашему работодателю с просьбой рассмотреть возможность дополнительных выплат и пересмотра условий трудового договора. Если ваши запросы будут проигнорированы или вам будет настоятельно предложено ехать в командировку, вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и строительной компанией г.Выборга.

2. Трудовую книжку, в которую внесены записи о Вашей работе в этой компании.

3. Медицинское заключение, в котором будут указаны все особенности Вашего состояния здоровья и профессиональной деятельности.

4. Приказ о приеме на работу и возможным отправкам в командировки.

5. Документы, подтверждающие Ваше место жительства и родственные связи, если они могут повлиять на Ваше решение работать в стороне от места постоянного жительства.

6. Листок временной нетрудоспособности, если он был выдан Вам в связи с беременностью.

Исходя из этих данных, необходимо найти баланс между бережным отношением к Вашему здоровью и возможностями работодателя. Если по медицинским показателям Вы не можете быт определенны время работать, то работодатель должен быть в состоянии предоставить соответствующие условия, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Если Вы не находитесь на больничном, то работодатель при условии сохранения Вашей профессиональной занятости, имеет право отправить Вас в командировку, в соответствии с трудовым законодательством. При этом, вы должны будут рассчитывать на соответствующую оплату и обеспечение льгот в связи с беременностью, определенными законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 64 – Оплата командировочных расходов работника; - Статья 90 – Отпуск по беременности и родам; - Статья 183 – Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.