Работа в строительном магазине: смена и права на увольнение без отработки

Здравствуйте! Если вы хотите уволиться по семейным обстоятельствам, то вы можете подать заявление об увольнении, в соответствии с трудовым законодательством РФ. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и принять решение о выходе на работе с учетом установленных законом процедур. Но если ваше заявление о выходе на работе не примут, то нужно обратиться к юристу за консультацией, чтобы узнать какие действия можно предпринять.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения по семейным обстоятельствам. Также необходимо предоставить копию документов, подтверждающих наличие семейных обстоятельств (например, свидетельство о браке, рождении ребенка, справку об уходе за больным членом семьи и т.д.).

Работодатель не имеет права не подписывать ваше заявление об увольнении, если все необходимые документы предоставлены и причина увольнения законна. В случае несогласия работодателя с вашей просьбой об увольнении, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для разрешения спорных вопросов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по соглашению сторон.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.
3. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника.
4. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Обеспечение замещения вакансии при увольнении работника.
5. Статья 9.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Запрет дискриминации в трудовых отношениях.