Работа в стоматологии: требования работодателей и отсутствие оплаты для медсестер в кабинете.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не может принудительно переводить работника на другую должность без его согласия и без соответствующей квалификации на эту должность. В данном случае, если у вас нет документов, подтверждающих квалификацию медсестры, то работодатель не может вас переводить на должность медсестры и требовать от вас выполнения работ, не связанных с вашей основной профессией зубного врача.

Вы можете обратиться к администрации своей больницы с просьбой обьяснить ситуацию и уточнить, по каким причинам вам было поручено работать медсестрой без соответствующего обучения и квалификации. Если администрация не готова с вами ответственно работать, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на прежнюю должность и выплате компенсации за причиненные моральные и/или материальные убытки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с больницей (в случае его наличия);

2) Документы, подтверждающие профессиональную подготовку заявителя в области стоматологии (диплом о высшем образовании, сертификаты, свидетельства и т.д.);

3) Распоряжение начальства о выделении вам обязанностей медсестры стоматологического кабинета;

4) Документы, подтверждающие отсутствие у заявителя специальной подготовки и соответствующих квалификационных документов, необходимых для работы медсестрой.

Для борьбы с данной ситуацией рекомендуется обратиться к профсоюзу или адвокату, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих прав. Также можно подать жалобу на начальство в органы государственной власти или в трудовую инспекцию.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на принуждение к труду, на принуждение к исполнению трудовых обязанностей, на насилие и другие жестокие или унижающие достоинство действия в отношении работника".
2. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Разрешенные виды работников".
3. Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор".
4. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Труд работника по совместительству".
5. Статья 358 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения".

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для консультации и подробного изучения документов, регулирующих работу в здравоохранении, а также проверки законности действий начальства больницы.