Работа в школе: помощь логопеду, ситуация с увольнением и сокращением штатов

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, перед увольнением работника, работодатель должен предупредить работника не менее чем за 2 месяца. Если работодатель не предупредил работника об увольнении заранее, то увольнение является незаконным.

Если в данном случае директор школы уволил Вас без предупреждения, то увольнение незаконно. Если директор уволил Вас с нарушением закона, Вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Я рекомендую Вам обратиться за юридической консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, который был подписан между работником и работодателем.
2. Копия приказа о сокращении штатов, который был выпущен директором школы.
3. Копия приказа об увольнении, который был предъявлен работнику.
4. Копия заявления об увольнении по собственному желанию, которое было подписано работником (если таковое имеется).
5. Документы, подтверждающие факт продолжительности работы после заявленной даты увольнения. После знакомства с данными документами, я бы советовал обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения соответствующей консультации и помощи в данной ситуации. Также можно обратиться в инспекцию труда или суд в соответствующей юрисдикции для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: Сокращение численности или штата работников.
• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок уведомления работника о намерении работодателя прекратить его трудовой договор.
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок увольнения работника по инициативе работодателя.
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Оспаривание работником прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Также возможно, что будут применены нормы гражданского и административного права в зависимости от обстоятельств данного случая. Для решения конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу. Одним из возможных вариантов обращения может быть обращение в государственные органы по охране труда, в том числе в Российский фонд социального страхования или в прокуратуру.