Работа в Сбербанке: требования к сотрудникам и установленный срок увольнения, возможные последствия при жалобах на персонал

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 81) работник имеет право на отстранение от работы только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если ваши действия не являются нарушением трудовой дисциплины и должностных обязанностей, ваше увольнение может быть незаконным. В случае увольнения вас, в первую очередь, следует обратиться в профсоюзную организацию, а также обратиться в службу по труду и занятости. Необходимые документы для разрешения этого вопроса: копия трудового договора, заявление о предоставлении отпуска или о замене отпуска на компенсационное вознаграждение, а также письменные жалобы работников, которые были поданы на вас.

Копия трудового договора, заявление о предоставлении отпуска или о замене отпуска на компенсационное вознаграждение, жалобы работников.

По данному вопросу применимы следующие статьи закона:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Увольнение по инициативе работодателя. Статья 82 ТК РФ - Увольнение за сокращением численности или штата работников. Статья 83 ТК РФ - Увольнение за низкую квалификацию или невыполнение возложенных на работника трудовых обязанностей. Статья 184 ТК РФ - Документация о формировании и использовании кадрового резерва