Работа в России: проблемы с документами, временной регистрацией и сроками договора

Для трудоустройства в Российской Федерации гражданину Казахстана необходимо разрешение на работу, которое выдаётся только при наличии у него временного или постоянного проживания в РФ. Временная регистрация необходима для законного проживания в РФ, т.е. если вы не планируете проживать в РФ на постоянной основе, то она вам скорее не понадобится. Однако, при заключении трудового договора работодатель может потребовать предоставления документов, подтверждающих легальность вашего пребывания в РФ. В этом случае можно предоставить документы об обучении в университете и соответствующую регистрацию на период обучения. Срок договора может быть любым, но не может превышать срока разрешения на работу, который выдаётся на 1 год или на срок действия трудового договора, но не более 3 лет.

Для трудоустройства на территории Российской Федерации, вы должны иметь право на работу в РФ, то есть разрешение на работу (ВНЖ, РВП, рабочая виза и т.д.) Регистрация, в данном случае, не является необходимой для трудоустройства.

Относительно срока договора, его длительность зависит от потребности работодателя и соглашения сторон, однако, работники иностранные граждане могут заключать трудовые договоры только на условиях временной работы и на срок до одного года.

Принимая во внимание, что вы являетесь гражданином Казахстана, вам нужно будет обращаться в консульские учреждения Российской Федерации в Казахстане для получения разрешение на работу и приготовить следующие документы: 1. Заполненная анкета на визу или разрешение на работу 2. Документ, подтверждающий владение языком страны, на территории которой вы собираетесь работать 3. Документ, подтверждающий наличие квалификации и/или специальных знаний (диплом, сертификат и т.д.) 4. Документы, подтверждающие наличие средств к существованию и проживанию на территории РФ 5. Документы, подтверждающие отсутствие противопоказаний для нахождения на территории РФ

Отвечаю как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

Статьи, которые могут быть применимы:

• Статья 13 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющая порядок трудоустройства и приема на работу иностранных граждан. Согласно этой статье, трудоустройство иностранных граждан осуществляется на основании разрешения на работу или иного документа, дающего право на работу в Российской Федерации.

• Статья 13.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает особый порядок трудоустройства иностранных граждан, не имеющих разрешения на работу. В этой статье говорится, что трудоустройство таких иностранных граждан может осуществляться только в соответствии с международными договорами Российской Федерации.

• Постановление Правительства Российской Федерации от 26 июля 2012 года № 718 "Об утверждении Правил приема на работу иностранных граждан в Российской Федерации и выдачи разрешений на работу иностранным работникам". В этом постановлении устанавливаются требования к документам, которые необходимо предоставить при приеме на работу иностранных граждан, а также порядок выдачи разрешений на работу.

• Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", который определяет правовой статус иностранных граждан на территории Российской Федерации.

К сожалению, на основании предоставленной информации нельзя однозначно ответить на вопрос о необходимости временной регистрации для трудоустройства и ее продолжительности при въездах и выездах из страны каждое лето. Вам, возможно, потребуется обратиться к компетентным органам или специалистам для получения более точной информации.