Работа в психиатрической больнице: проблемы и их решение

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и устанавливаемым нормам труда. При этом нельзя принуждать работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени без его согласия.

В вашем случае, если старшая нарушала установленный регламент рабочего времени и вела вас на работу в выходные и праздничные дни без согласия руководства, то это является нарушением закона. Вы можете обратиться к руководству больницы с жалобой на поведение старшей и сообщить о подробностях нарушений.

Также, если работодатель незаконно принуждает вас к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени или препятствует вам в обучении, то вы можете обратиться на защиту своих трудовых прав в работоспособную инстанцию, например, в инспекцию труда.

Нужно понимать, что ваше право на обучение и соответствующий режим работы, согласованный с работодателем, должен соблюдаться и защищаться законом.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с психиатрической больницей, где указаны условия труда, должность и размер оплаты труда.

2. Регламент отделения, в котором вы работаете, где указаны правила труда, график работы и контроль со стороны руководства.

3. Документы, подтверждающие принятие на работу и оплату труда, такие как приказы, расписки в получении заработной платы и т.д.

4. Документы, подтверждающие вашу учебу в медицинском колледже, такие как зачетные книжки, расписания занятий и т.д.

Эти документы помогут разобраться в ситуации и защитить ваши права как работника. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или представителю профсоюза и проконсультироваться по действиям в данной ситуации, включая возможность обращения в суд.

Трудовой кодекс РФ: статья 48 - Дежурства работников, статья 56.1 - Продление рабочего времени по инициативе работодателя, статья 64 - Ответственность сторон трудовых отношений.