Работа в отделении обсервации: законность требований и отказ от дополнительной работы.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе поручать работнику работу, соответствующую его квалификации и должностным обязанностям. Однако, если вы не являетесь медицинским работником или ваша квалификация не соответствует требованиям родового отделения, работодатель не может вас заставлять выполнять работы, не входящие в ваши должностные обязанности.

Если работодатель настаивает на выполнении вами работ, не входящих в ваши должностные обязанности, необходимо привлечение внимания вышестоящих начальников и предъявление соответствующих претензий. В этом случае работник должен сохранять собственную лояльность и не собирать на себя негатива в рабочей среде. Если же работа не оплачивается, то такая практика нарушает законодательство Российской Федерации и требования работодателя должны быть обжалованы в соответствующих инстанциях.

Для правильного решения вопроса следует запросить у работодателя копию коллективного договора и локальных нормативных актов, которые регулируют порядок распределения трудовых обязанностей. Отсутствие положений, предусматривающих такие требования, может свидетельствовать о незаконном введении дополнительных обязанностей на работника.

Если коллективный договор и локальные нормативные акты содержат положения, предусматривающие возможность распределения трудовых обязанностей между смежными отделами, следует оценить соответствие таких положений трудовому договору работника и действующему законодательству.

По вопросу отказа от дополнительной работы, работник может написать заявление, в котором должны быть указаны причины, по которым он не может выполнять дополнительную работу. Заявление следует подать лично уполномоченному представителю работодателя. Работодатель вправе либо удовлетворить заявление, либо отказать в удовлетворении, но при этом должен обосновать свое решение. Если работодатель продолжает настаивать на выполнении дополнительной работы, следует обратиться за консультацией к юристу или организации, занимающейся защитой трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (ст. 57, 74, 81, 109, 113) - Кодекс РФ об административных правонарушениях (ст. 5.27 ч.2, 5.27.1)