Работа в отделении новорожденных и недоношенных детей: проблемы с эпидермальным стафилококком и дисциплинарное взыскание

Главный врач больницы имеет право на наложение дисциплинарного взыскания в отношении своих подчиненных, если они нарушили установленные правила и стандарты работы в медицинском учреждении. Чтобы доказать свою правоту, необходимо обратиться к регламенту работы больницы, чтобы установить, нарушались ли какие-либо правила при разливании молочной смеси. Также следует обратиться к законодательству Российской Федерации и медицинским стандартам, чтобы установить, может ли эпидермальный стафилококк, высеянный из смеси, представлять опасность для здоровья младенцев и какие меры предпринимаются в таких случаях. Если нет доказательства систематического нарушения правил и стандартов работы, и выясняется, что эпидермальный стафилококк на стерильных поверхностях является обоснованным и не представляет угрозу для здоровья младенцев, то наказание может быть отменено.

Для решения данного вопроса потребуется следующий комплект документов:

1. Положение о порядке обследования, контроля и санитарно-эпидемиологического надзора в медицинских организациях и на территории их расположения.
2. Приказ о принятии на работу и должностные инструкции.
3. Акты санитарно-эпидемиологического обследования, проведенные в отделении новорожденных и недоношенных детей, в том числе результаты микробиологических исследований, показывающие количество и виды микроорганизмов на рабочих поверхностях и оборудовании в отделении.
4. Служебные записки о выполнении своих обязанностей со стороны работника, который разливал молочную смесь.
5. Другие документы, подтверждающие своевременность проведения дезинфекции оборудования и рабочих поверхностей в отделении, а также осуществление других мероприятий по соблюдению требований санитарных правил в работе с новорожденными и недоношенными детьми.

Для доказательства своей правоты следует обратиться к юристам, специализирующимся на данной тематике и подготовить отчет о проведенных мероприятиях по соблюдению санитарных требований в отделении. Также следует изучить трудовой договор и должностные инструкции, чтобы понять, были ли нарушены правила работы, и были ли допущены какие-либо ошибки, в противном случае разъяснить ситуацию главному врачу и попытаться решить вопрос досудебно.

Главный врач больницы могла принять решение о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника на основании статьи №81 Трудового Кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание". Для доказательства своей правоты сотрудник может использовать следующие статьи закона: - №317-ФЗ "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", если он считает, что приступления к личной гигиене не было доведено до его сведения, а оборудование находилось не в исправном состоянии; - №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", если он считает, что в госпитале были нарушены нормы санитарии, нарушающие закон.