Работа в отделении для новорожденных: различия между акушерками и медсестрами, права и возможности

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работник имеет право на оплату труда в соответствие с трудовой функцией, выполняемой работником, а также условиями и характером труда. Если вас обязывают работать на двух постах, то вы должны получать оплату за каждый пост отдельно, т.е. за каждую трудовую функцию. Кроме того, работодатель обязан соблюдать нормы по количеству сотрудников на 1 ребенка в данном отделении роддома. Если норма нарушена и вы работаете на двух постах одновременно, то работодатель нарушает ваши трудовые права и должен устранить эту проблему. Если работодатель настаивает на выполнении работы на двух постах, вы можете обратиться в органы контроля труда. Также для защиты своих прав вы можете обратиться в профессиональную ассоциацию медицинских работников или в соответствующие юридические организации.

Для составления документов, необходимых для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующую информацию:

1. Трудовой договор и приказ о назначении на должность медсестры.

2. График работы на январь месяц.

3. Информацию о том, как выработана норма часов работу по совместительству.

4. Документы, подтверждающие, что на всех постах есть акушерка, а детская медсестра одна на два поста.

5. Распоряжение города или края, если таковое имеется, позволяющее акушеркам работать на 0,75 ставки.

6. Нормативы детей на одну медсестру, если такие нормативы существуют.

7. Документы, подтверждающие затраты на оплату труда сотрудников.

На основании собранных данных я могу порекомендовать вам обратиться в профсоюз, работающий в роддоме, для получения консультации по своим правам. Также, вы можете обратиться к юристу для получения юридической поддержки и составления соответствующих документов, например, заявления на изменение условий трудового договора или требования доплаты за выполнение сверхнормативной работы.

Трудового кодекса Российской Федерации: статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается" статья 96 "Сверхурочная работа и работа в ночное время" статья 108 "Виды оплаты труда" статья 112 "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни" статья 113 "Иные выплаты" Рекомендуем обратиться в профсоюз и/или трудовую инспекцию для консультации в данной ситуации.