Работа в организации: обучение строполю, увольнение и выдача корочек

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выдать сотруднику по его требованию трудовую книжку с записью о выполненной работе и полученной специальной подготовке, в том числе удостоверения о квалификации (если таковые были получены за счет работодателя). Если вывезти из условий задачи предположение о наличии записи в трудовой книжке о выполнении работ по профессии "стопщик" и получении удостоверения о квалификации по этой профессии, то работодатель должен выдать сотруднику удостоверение о квалификации при увольнении, если оно было получено за счет работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой имеется в организации).

Согласно статье 193 ТК РФ, работник имеет право на получение документов об обучении и повышении квалификации за счет работодателя. К таким документам относятся, в том числе, и сертификаты, свидетельства, удостоверения, дипломы и другие документы, выдаваемые по итогам обучения.

Таким образом, если работник успешно прошел обучение по профессии "стропальщик" за счет организации, то при увольнении работодатель обязан выдать ему соответствующий диплом, свидетельство или другой документ, подтверждающий получение профессионального образования.

Для того, чтобы узнать более подробно о правах и обязанностях работника и работодателя в данной ситуации, следует обратиться к разделу трудового законодательства, касающемуся профессионального обучения и повышения квалификации работников.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке увольнения работника.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - о правах работника при увольнении.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - о выдаче документов при увольнении.