Работа в ООО: расчет предложений, закупка оборудования, консультирование сборщиков и другие обязанности

Договор о коммерческой тайне может включать в себя конфиденциальные информации о компании, ее клиентах, партнерах и т.д., которые не должны быть разглашены третьим лицам без согласия компании. Если вы подписали такой договор, вы обязуетесь не раскрывать конфиденциальную информацию, которая была представлена в работе в ООО.

Если вы не знаете, какая информация была признана конфиденциальной в договоре, вам нужно обратиться за консультацией к юристу, который может помочь вам разобраться в этом вопросе.

Если вы решите обращаться к клиентам компании, в которой вы ранее работали, вы должны быть осторожны и не использовать конфиденциальную информацию, которая может быть представлена в вашем договоре о коммерческой тайне.

Относительно требования генерального директора предоставить список клиентов, которым вы звонили или писали, вы не обязаны это делать, если вы не хотите или не считаете это необходимым по каким-либо причинам. Однако, если вы были свидетелем злоупотреблений генерального директора своей компании, вы можете обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Относительно обзвона клиентов, предложения альтернативных предложений и поведение генерального директора, это может иметь юридические последствия, включая требования компенсации убытков. Вам следует обратиться к юристу, чтобы получить консультацию о том, какие меры предпринять в данной ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

• Трудовый договор или документ, подтверждающий трудовые отношения с ООО;
• Документы, подтверждающие выполнение конкретных обязанностей, описанных в вопросе (например, заказы на оборудование, документы о передаче оборудования на производство);
• Непосредственные доказательства того, что генеральный директор заставлял читать договоры с заказчиками (например, свидетельские показания коллег);
• Копию документа о коммерческой тайне, которую заставили подписать;
• Любые документы, подтверждающие контакты с клиентами (например, электронные письма, записи телефонных разговоров).

Относительно ущерба, который Вы могли принести компании, он должен быть доказан и подтвержден материалами дела, включая данные о том, была ли у Вас доступ к конфиденциальной информации компании, использовались ли её для личной выгоды и т.п. Поэтому, в первую очередь, необходимо выяснить, на каких основаниях генеральный директор угрожает судебным разбирательством.

Также необходимо отметить, что согласно законодательству РФ, предприниматель не может запретить конкуренцию работникам, которые ушли из его компании, за исключением случаев, когда они имеют доступ к конфиденциальной информации и тайнам предприятия, а также случаев нарушения договорных обязательств. Поэтому, если Вы не раскрывали конфиденциальных сведений компании, Вам должно быть разрешено свободно контактировать с клиентами и предлагать им свои услуги.

Относительно звонков звонарей, переманивающих клиентов у поставщиков, их легальность и соответствие законодательству должны быть выяснены с участием правовых органов. Если такие звонки являются незаконными, то это нужно сообщить соответствующим органам и следовать их рекомендациям.

1. Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав.

2. Статья 183. Незаконное использование средств индивидуализации товаров, работ, услуг, предприятий и организаций.

3. Статья 138. Нарушение коммерческой тайны.

4. Статья 180. Нарушение порядка установленного законом осуществления предпринимательской деятельности.

5. Статья 152. Разглашение коммерческой тайны.

6. Статья 151. Незаконное использование результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации предприятий, товаров, работ и услуг.

7. Статья 14.1. Закона «О конкуренции». Ограничение конкуренции и монополистическая деятельность.