Работа в общепите: возможность и совместимость с психическим состоянием, стояние на учете к психиатру

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления медицинской информации о его состоянии здоровья и не может принимать решение о приеме или увольнении на основании такой информации. Однако, при работе в общепите работник должен соответствовать определенным гигиеническим требованиям, установленным законодательством в целях обеспечения безопасности продуктов питания и здоровья потребителей. Поэтому, работодатель может требовать справку о состоянии здоровья работника в обязательном порядке для предотвращения распространения инфекционных заболеваний и иных заболеваний, которые могут негативно повлиять на здоровье потребителей. В данном случае, если психическое заболевание не является инфекционным или негигиеничным, работа в общепите возможна при соблюдении требований гигиены и безопасности продуктов питания. Однако, конечное решение о приеме на работу принимает работодатель.

Во-первых, необходимо уточнить, на каком уровне учета находится человек. Если он находится на добровольном диспансерном учете, это не является основанием для запрета работы в общепите.

Однако, если человек находится на обязательном диспансерном учете, ему может быть запрещена работа в общепите, так как это может представлять опасность для здоровья и жизни других людей.

Для того, чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо получить все подробности о медицинском диагнозе и уровне учета у данного человека. Поэтому рекомендуется обратиться к квалифицированному психиатру и юристу для получения консультации и разъяснения деталей данной ситуации.

Статьи закона, применимые в данном случае, могут зависеть от конкретных обстоятельств. Однако, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работники общественного питания должны соответствовать требованиям санитарных норм и правил, установленным законодательством. В связи с этим, для уточнения ответа на вопрос следует обратиться к нормативному акту, содержащему требования к работникам общественного питания.