Работа в Москве через прораб без договора: вопросы оплаты и правового защиты.

В данном случае, граждане другой страны, работавшие в Москве через прораба без подписания трудового договора, не имеют законного основания для получения заработной платы. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, любой вид трудовой деятельности должен регулироваться трудовым договором между работником и работодателем.

Если прораб отказывается оплатить работу, которую рабочие выполнили, необходимо обратиться в суд с иском об оплате труда за фактически выполненную работу на основании доказательств, таких как расчеты рабочих и свидетельские показания. Однако, для этого необходимо иметь документальные доказательства фактической работы и участия работников в работах на объекте. Если же таких доказательств нет, также можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Для решения данной ситуации, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Удостоверение личности граждан другой страны, которые работали через прораба в Москве.
2. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие факт работы этих граждан в Российской Федерации.
3. Любые документы, которые подтверждают выполнение работ и размер заработной платы.
4. Документы, подтверждающие отказ прораба оплатить заработную плату.

С учетом собранных материалов, можно принимать следующие правовые меры, такие как подача иска в суд на выплату заработной платы, обращение в инспекцию труда для возбуждения административного дела, а также обращение в Миграционную службу для возбуждения дела о нарушении миграционного законодательства. Однако, конечная правовая мера будет определяться на основе обстоятельств данного конкретного случая.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 5 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" в части, касающейся заключения трудового договора и оформления трудовых отношений.

2. Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации в части, касающейся выплаты заработной платы и иных компенсаций работникам.

3. Статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации в части, касающейся договора подряда и прав и обязанностей сторон при его заключении и исполнении.

4. Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации в части, касающейся обязательство исполнения договора и ответственности за его нарушение.

5. Статья 201 Налогового кодекса Российской Федерации в части, касающейся налоговых и финансовых обязательств работодателя.