Работа в магазине у ИП по упрощенной системе налогообложения: отпуск, табель, командировки

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от своих работников выполнение работ или оказание услуг вне рабочего места и рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором.

В данной ситуации, работодатель не должен был требовать от работницы выполнение поручения, так как она отпросилась на больничный лист. Если работница не смогла выполнить поручение, то это не должно было повлиять на ее табель рабочего времени. Командировочные также не предусмотрены в данной ситуации, так как она не уезжала в командировку по служебным делам.

Таким образом, работодатель нарушил права работницы, требуя выполнить поручение во время ее отпуска по беременности и родам. Работница может обратиться к работодателю с претензией и, в случае необходимости, к надзорным органам для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса о нарушении прав работника индивидуальным предпринимателем в данном случае необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также перечень должностных обязанностей работника.

Если в трудовом договоре отсутствует положение о выписке командировочных, то работодатель не обязан выписывать их в данном случае. Но работодатель обязан оплатить командировочные расходы работника, если его посылают в командировку по служебным обязанностям на расстояние более 50 км от места его постоянной работы или дополнительной работы (ст. 167 Трудового кодекса РФ).

Если в данном случае работодатель не оплатил командировочные расходы работнику, который отправился на выполнение поручения, то он нарушил трудовые права работника, и работник имеет право требовать оплаты расходов, связанных с выполнением поручения.

Относительно постановки восьмерки в табеле рабочего времени работодателем необходимо убедиться, соответствует ли она фактически выполненной работе, или является нарушением трудовых прав работника.

В целом, на решение данного вопроса могут повлиять различные факторы в трудовых отношениях между работником и работодателем, поэтому необходима более подробная консультация для определения правовых последствий действий работодателя.

Кодекс труда Российской Федерации, статьи 70, 71 (ч. 2), 72 (ч. 3, 4), 85 (ч. 1, 2).