Работа в Крайнем Севере 50 лет: проблемы с отпуском и его правомерность

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, отработавший у работодателя не менее шести месяцев, вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, с учетом специфики работы в районе Крайнего Севера, дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены в соответствии с законодательством и коллективным договором.

При этом, работодатель не может ограничить права работника на получение оплачиваемого ежегодного отпуска. Если работник уже отработал шесть месяцев и ему полагаются 52 дня отпуска, то работодатель обязан предоставить ему полный отпуск.

Таким образом, в данной ситуации, администрация не может мотивировать отказ в предоставлении полного отпуска на меньшее количество отработанных дней. Работник вправе требовать законное предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска продолжительностью не менее 52 дней. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и предприятием. 2. Справка о трудовом стаже, подтверждающая факт работы на предприятии более 50 лет. 3. График отпусков, утвержденный работодателем. 4. Расчет отработанного времени за последние три года. 5. Корреспонденцию работника с работодателем по поводу необходимости предоставления полного отпуска или его части.

Ссылаться на законодательные нормы трудового права России. В соответствии с статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, статья 129 ТК РФ устанавливает порядок учета стажа работы работника для целей определения продолжительности отпуска. В соответствии с этой статьей, к трудовому стажу работника, дающему право на отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, должны быть приравнены периоды времени, когда работник фактически не работал, но сохранял заработную плату, а также периоды времени, когда работник был временно-незанят или отсутствовал на работе.

В данном случае, если работник имеет право на отпуск продолжительностью 52 дня, то работодатель обязан предоставить ему этот отпуск в соответствии с графиком отпусков. Если работодатель не предоставляет работнику правильно расчетный отпуск работнику, работник может обратиться к суду с требованием о предоставлении полного отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 115, 117, 118, 119, 120.