Работа в колхозе, похороны и увольнение: история с требованием оплаты расходов

Здравствуйте! В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и коллективным договором, и не нарушает права и законные интересы работодателя. Также, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся денежные суммы, включая заработную плату за отработанный период, в том числе пропорционально времени до исполнения обязательств по уплате пенсионных взносов и иных выплат по социальному страхованию. В данном случае, если ваш муж хочет уволиться, ему следует сообщить об этом своему работодателю и предупредить об увольнении не менее чем за две недели. Если работодатель настаивает на оплате похоронных затрат, связанных с братом вашего мужа, то следует обратиться в органы социальной защиты населения для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор мужа с колхозом, который определяет условия и порядок увольнения.
2. Документы, подтверждающие факт смерти брата мужа и осуществление колхозом части затрат на похороны.
3. Документы, подтверждающие факт списания этих затрат со счета мужа.

Также может потребоваться консультация юриста, который более подробно расскажет о правах мужа в данном случае и предоставит рекомендации о действиях на основании предоставленной документации и обстоятельств дела.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 151, 309, 311) могут быть применимы для решения данного вопроса.