Работа в клинической лаборатории: исследование материалов на микобактерии туберкулеза

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 227 ТК РФ), работники, занятые в условиях повышенной опасности или вредных и (или) опасных производственных факторов, имеют право на доплату к заработной плате за работу в таких условиях.

Доплата за вредные и (или) опасные условия труда устанавливается на основании Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и критериев их классификации, утвержденного Правительством Российской Федерации. Для определения конкретного размера доплаты необходимо обратиться к Перечню и учитывать такие факторы, как степень воздействия вредных веществ, интенсивность работы с ними, продолжительность работы в опасных условиях, обеспечение средствами индивидуальной защиты и другие.

Таким образом, для определения конкретного размера доплаты за вредные условия труда в вашем случае необходимо обратиться к Перечню вредных и (или) опасных производственных факторов и критериев их классификации, а также учитывать другие факторы, указанные в Трудовом кодексе.

Для решения данного вопроса потребуется обратиться к следующим документам:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и критериев их классификации, утвержденный Правительством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 227