Работа в клинической и бактериологической лабораториях. Обучение и заключение договора на работу. Возмещение командировочных и вопросы о законности и вежливом отказе.

Согласно Трудовому кодексу РФ, если работодатель привлёк работника к обучению, то расходы, связанные с обучением, осуществляются за счет работодателя, за исключением случаев, когда обучение не было завершено по вине работника (статья 194 Трудового кодекса РФ). Если обучение было успешно завершено, а работник оформлен на другую работу, то возврат расходов, связанных с обучением, работодателем не требуется. Следовательно, требование работодателя о возврате командировочных расходов не соответствует законодательству. Рекомендую связаться с работодателем и разъяснить ему законность данного требования. В случае продолжения давления, рекомендую обратиться за консультацией к юристу или представителю профсоюза.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о предоставлении командировки на обучение по специальности "Бактериологический лаборант", который должен содержать информацию о целях и сроках командировки, условиях оплаты расходов и т.д.

2. Договор о трудоустройстве, заключенный между вами и работодателем, в котором указана должность фельдшер лаборант и место работы - клиническая лаборатория.

3. Документы, подтверждающие факт возмещения командировочных расходов, такие как копии путевых листов, счетов-фактур и т.д.

Относительно законности требования работодателя возместить командировочные выплаты, необходимо тщательно проанализировать содержание действующих нормативных правовых актов в сфере труда. Если документы, которые были подписаны при направлении вас на обучение, содержат условие об обязательном возмещении командировочных расходов, то работодатель имеет право требовать от вас их возврата.

Если вы считаете, что требование работодателя не законно, вам необходимо обратиться за консультацией к эксперту в области трудового права или специалисту по правовой помощи. Вежливый отказ от возмещения командировочных расходов в данном случае может вызвать негативную реакцию работодателя и стать причиной негативных последствий для вас.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 653 Гражданского кодекса Российской Федерации - о возмещении расходов на обучение работника, если он увольняется с работы.

• Статья 428 Трудового кодекса Российской Федерации - о возмещении расходов на подготовку и переподготовку работника в случаях, предусмотренных законодательством или договором труда.

Однако, необходимо проверить, были ли данные условия о возмещении расходов на обучение прописаны в договоре труда. Если были, то работодатель может требовать возмещения этих расходов. Если же не были, то работодатель не имеет права требовать освобождения работника от ответственности за командировочные.