Работа в качестве наемного работника и создание ООО: законодательство и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3503375
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Ермаков ЯрославДа, возможно. Законодательство Российской Федерации не запрещает одному человеку одновременно быть наемным работником в компании и вести свою деятельность через организацию (ООО). Таким образом, человек может работать 11 дней в месяце как наемный работник и остальные 11 дней выполнять работы от имени ООО для этой же компании.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между наемным работником и компанией. 2. Устав ООО и регистрационные документы ООО.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы