Работа в ИП с оплатой за занятия, отмена занятий в период карантина и вопросы о компенсации за простой
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3522563
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы (в данном случае оплату за проведенные занятия) в размере, предусмотренном трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем. Однако, в случае введения карантина и отмены занятий в связи с непреодолимой силой, заработная плата может быть изменена или приостановлена. Для определения прав и обязанностей сторон необходимо обратиться к трудовому договору или иным соглашениям, заключенным между работником и работодателем, которые могут предусматривать возможность оплаты за время простоя. В случае отсутствия таких договоренностей, работы вернуться к Закону о труде РФ, который не содержит специальных положений о выплате за время простоя при отмене занятий в связи с карантином.
Трудовой договор или иные соглашения между работником и работодателем
Статьи 121 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы