Работа в государственной организации: что делать, когда требуют копии всех документов при подписании нового договора?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации о защите персональных данных, работодатель может запрашивать копии документов у сотрудников только при наличии законных оснований, например, при заключении и расторжении трудового договора, при выводе на пенсию, а также в случае необходимости подтверждения личности сотрудника. Если копирование документов не обосновано законодательством, то сотрудник может отказаться от предоставления таких копий. При этом следует учитывать, что отказ от предоставления копий документов может повлиять на отношения с работодателем и в будущем может повлечь за собой негативные последствия для сотрудника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия трудового договора с работодателем - Копия СНИЛСа (страхового номера индивидуального лицевого счёта) - Копия паспорта (страница с фото и регистрации) - Справка о наличии или отсутствии судимости

Работодатель имеет право запрашивать копии указанных документов в целях установления факта соответствия работника требованиям законодательства и договора о трудоустройстве. Однако, при этом, обрабатывать персональные данные сотрудника можно только с его согласия.

Если у вас есть сомнения в законности запроса или предоставления данных копий документов, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и проверки действительности требований работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 24 Конституции РФ, которая гарантирует право на тайну личной жизни; - Статья 87 Трудового кодекса РФ, которая определяет перечень документов, которые работник обязан предоставить при заключении трудового договора (включая паспорт, СНИЛС, трудовую книжку и др.); - Статья 152 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю злоупотреблять своими правами в отношении работника.