Работа в гаузе: санитарка в гинекологическом дневном стационаре и курсы за счет работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к изменению условий трудового договора, в том числе к переводу на другую должность без его согласия. Если работник отказывается согласиться на предложенные условия трудового договора, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. При этом работник имеет право на выплату выходного пособия в размере, предусмотренном законодательством. Если работник согласен на сокращение, работодатель обязан заключить с ним соответствующий договор об увольнении по соглашению сторон. Однако работник в любом случае имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительное соглашение о прохождении курсов санитара, которые были оплачены работодателем.
2. Уведомление о предложении перевода на другую должность и условиях его осуществления (если таковое имеется), которое было направлено вам работодателем.
3. Письменный отказ от перевода на другую должность (если был оформлен).
4. Расчет по выходному пособию, если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор с выплатой данного пособия.

Поскольку данный вопрос касается трудовых отношений, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового законодательства для детального разъяснения прав и обязанностей сторон.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"