Работа в двух организациях: как уладить вопрос с исполнительным листом?

Уважаемый, в данной ситуации необходимо уточнить, где была открыта исполнительная надпись. Если исполнительная надпись была открыта на основную работу сотрудника, то она должна быть предъявлена в организацию, где он работает как штатный сотрудник. Если же исполнительная надпись была открыта на доходы, которые сотрудник получает по договору внешнего совместительства, то данная организация должна удержать сумму задолженности из выплат совместительного заработка.

Если имеется информация о том, что на данный момент исполнительная надпись открыта только на доходы, которые сотрудник получает как внешний совместитель, то организация обязана удерживать необходимую сумму только с выплат по данному совместительству. Однако, при возникновении дополнительных вопросов рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет детально проанализировать ситуацию и дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копии трудовых договоров сотрудника с обоими организациями, где указаны условия трудовых отношений.
2. Копия исполнительного листа.
3. Копия приказа об увольнении сотрудника из основной организации, если такой имеется.
4. Копияштата расчета заработной платы сотрудника за последний период работы в основной организации.

После предоставления указанных документов юрист сможет дать консультацию по существующей ситуации. Однако, основываясь на законодательстве РФ, организация, в которой работает сотрудник как основной сотрудник, не обязана сообщать о доходах сотрудника из другой организации. В этом случае, если денежных средств на взыскание долга у сотрудника нет на его счету в организации, где он совместитель, приставы должны будут взыскивать долг на основном месте работы сотрудника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71, 377. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 304. Федеральный закон от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", статьи 46, 52.