Работа в двух местах: Как вернуть деньги работодателю и избежать возможных последствий?

Данный вопрос связан с трудовыми отношениями и оплатой труда работника, регулируемых Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно ст. 93 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен без сохранения за работником места работы, но не более трех лет.

Если вы получили оплату с двух мест работы за один период времени, то это противоречит принципу единственной оплаты труда, установленному ст. 129 ТК РФ. Это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

Рекомендуется вернуть полученную излишне выплаченную сумму работодателю, у которого вы отказались от оплачиваемого отпуска по уходу без сохранения за вами места работы. Возможно, в данной ситуации решение оставить себе деньги и не сообщать работодателю о дополнительном заработке может повлечь за собой негативные последствия, включая привлечение к гражданско-правовой или уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию: - Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в рамках трудового договора с работодателем, с которым Вы отказались оформлять уход за ребенком; - Трудовые договоры с обоими работодателями для подтверждения того, что Вы работали одновременно на двух работах; - Решение данного вопроса может зависеть от того, какие даты были указаны в заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Если эти даты совпадают с тем периодом, когда Вы получали оплату за уход за ребенком, то это может привести к нарушению закона; - Следует уточнить, в каком порядке была оформлена оплата за уход за ребенком – была ли оплата произведена работодателем, выступающим в этом случае в качестве страхователя, через Федеральный фонд обязательного медицинского страхования или через МСП.

Получение оплаты за уход за ребенком одновременно с трудовой занятостью на другой работе в Российской Федерации является нарушением закона оставляет работодателя право потребовать возврата уплаченных сумм. Следовательно, рекомендуется вернуть незаконно полученную оплату за уход за ребенком в соответствии с процедурой по возврату. Несоблюдение законодательства может привести к уголовной ответственности за мошенничество. Лучше всего в этом случае обратиться за юридической консультацией в соответствующие органы или найти профессионального юриста.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество", статья 160 УК РФ "Разбой", статья 327 УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав" и статья 159.5 УК РФ "Мошенничество в сфере выдачи и получения пособий по государственному социальному обеспечению".