Работа в Discord: обязательный срок, запрет на уход и угроза судебных преследований - что делать?

Sounds like a classic case of attempted coercion and violation of labor laws. According to Russian Labor Law, an employee cannot be forced to work under threat of legal action or other intimidation tactics, and any contract or agreement that restricts an employee's freedom to leave the job at any time is invalid. Moreover, employers must ensure that they comply with data protection regulations when collecting and using employees' personal information. If the employer's conduct is indeed as described, the affected individuals should consider seeking legal assistance to protect their rights and take appropriate action against the employer's wrongful behavior.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к юристу для составления индивидуальной правовой консультации на основе конкретных обстоятельств. Однако, как следует из вопроса, работы не было официально оформлено, и никаких письменных договоренностей не заключалось. Таким образом, возможные последствия могут быть определены в соответствии с гражданским законодательством РФ. В любом случае, главным советом будет сохранить все письменные доказательства, связанные с данной работой.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг";
• Статья 322 Гражданского кодекса РФ "Условия договора возмездного оказания услуг";
• Статья 333.28 Трудового кодекса РФ "Организация труда работников на дому, в том числе с использованием информационно-коммуникационных сетей";
• Статья 332.1 Трудового кодекса РФ "Договор о дистанционной работе";
• Статья 7 Федерального закона "О защите персональных данных" "Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных";
• Статья 333.28 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".

Однако, для того чтобы дать более конкретный ответ и оценить правомерность действий работодателя, необходимо иметь более детальную информацию о ситуации. Также стоит рассмотреть наличие и содержание каких-либо договорных соглашений или контрактов между сторонами.